Un nou drum pentru munca din România: Strategia BNS 2025–2029

Un nou drum pentru munca din România: Strategia BNS 2025–2029

Într-o perioadă în care piața muncii se confruntă cu provocări din ce în ce mai complexe — de la digitalizare și automatizare, la precarizarea locurilor de muncă și dezechilibre fiscale — Blocul Național Sindical propune o direcție clară pentru viitor. Strategia BNS 2025–2029 este un plan ambițios, dar realist, care pune accentul pe drepturi, echitate și participare activă a lucrătorilor în toate deciziile care le influențează viața. Mai jos găsiți strategia pe scurt prezentată la cel de-al XIII-lea Congres al BNS.

Strategia BNS 2025–2029

1. O confederație sindicală puternică pentru mileniul III

• Reînnoirea mișcării sindicale prin creșterea capacității organizaționale și a calității reprezentării.

• Sprijin pentru organizațiile membre în organizare, recrutare, negociere și comunicare.

• Crearea unui grup de lucru pentru monitorizarea negocierilor colective și un punct de solidaritate pentru sprijin rapid în crize.

2. Digitalizarea mișcării sindicale

• Extinderea platformei MyBNS și a aplicației dedicate.

• Eliminarea intermedierii angajatorului în colectarea cotizațiilor.

• Sprijin pentru dobândirea competențelor digitale de către liderii și membrii de sindicat.

3. Revitalizarea dialogului social

• Consolidarea cadrului legal pentru dialog social, aplicarea reală a Legii nr. 367/2022.

• Evaluarea calității dialogului social cu indicatori clari și monitorizare permanentă.

• Formarea și susținerea reprezentanților sindicali în comisiile oficiale.

4. Negocieri colective reale și eficiente

• Creșterea acoperirii contractelor colective în special semnate cu organizații sindicale.

• Apărarea dreptului constituțional la negociere colectivă, inclusiv în fața presiunilor bugetare.

• Extinderea negocierilor către domenii noi: munca pe platforme, lucrători independenți, digitalizați.

5. Apărarea fermă a drepturilor sindicale

• Monitorizarea cazurilor de încălcare și sesizarea instituțiilor naționale și internaționale.

• Campanii de conștientizare și consolidarea rolului sindicatelor în democrația la locul de muncă.

6. Implicare sindicală activă la nivelul unității

• Combaterea marginalizării sindicatelor și promovarea participării reale la deciziile de la locul de muncă.

• Introducerea sindicatelor în procesul de elaborare a normelor interne și a regulamentelor.

7. Ocupare de calitate și locuri de muncă decente

• Combaterea muncii precare și a formelor mascate de angajare.

• Introducerea calității muncii ca element obligatoriu în politicile de ocupare și în contractele colective.

8. Sănătate și securitate în muncă pentru secolul XXI

• Recunoașterea și reglementarea riscurilor psihosociale precum burnout-ul și stresul cronic.

• Extinderea protecției și asupra lucrătorilor casnici sau aflați în telemuncă.

9. Stop ocupării precare

• Reglementări clare pentru munca pe platforme și munca dependentă.

• Adaptarea Codului muncii la noile forme de muncă și introducerea de clauze anti-precarizare în contractele colective.

10. Formare profesională continuă pentru toți lucrătorii

• Introducerea formării ca obligație clară a angajatorului și ca timp de muncă plătit.

• Dezvoltarea centrelor de orientare profesională în rețeaua BNS și colaborarea cu furnizori acreditați.

11. Egalitate de șanse și combaterea discriminării

• Reducerea diferențelor salariale de gen, prevenirea hărțuirii și susținerea femeilor în funcții de conducere sindicală.

• Cod intern de conduită și rețea de experți pentru sprijin în cazurile de discriminare.

12. Tranziție justă pentru toți lucrătorii

• Măsuri concrete pentru reconversia profesională și sprijin în caz de restructurare.

• Introducerea principiilor de tranziție justă în legislația muncii și planurile naționale.

• Crearea unui fond special pentru tranziție finanțat din fonduri europene și naționale.

13. Politici economice centrate pe oameni

• Susținerea unei dezvoltări economice bazate pe dialog social, sustenabilitate și reducerea inegalităților.

• Oferirea unui cadru stabil pentru creșterea salariilor și combaterea muncii ieftine.

14. Reformă fiscală echitabilă

• Reducerea impozitării muncii și combaterea evaziunii fiscale.

• Eliminarea distorsiunilor din politica salarială care mențin „capcana salariului minim”.

15. Politică salarială și salariu decent

• Creșterea salariului minim corelat cu salariul mediu și cu costul vieții.

• Extinderea negocierilor colective pentru decomprimarea grilei salariale și reducerea inegalităților.

16. Implementarea Pilonului European al Drepturilor Sociale

• Creșterea ratei de ocupare și a participării adulților în formare continuă.

• Măsuri active pentru reducerea sărăciei și incluziune socială reală, nu doar statistică.